小成，不知名的三本本科毕业，在公司一向默默无闻。他想过进修，但根底太差。跟其他人比起来，他永远是副角，做着最累的活，忍受着他人轻视的眼光。

　　不过，小成地点的公司有点布景，简直搞定了成都某个区的一切工程建设项目。区里要求公司派人技能上的支撑。通过一番酌量，老板决议让小成曩昔。这样既活跃做出呼应了区里的要求，也不会由于少一个人而影响了项目，究竟，小成这样的人可有可无。

　　技能层面，小成敷衍区里有关部分仍是挥洒自如，加上他有求必应，我们很愿意跟他谈天。

　　这天，小成代表区里听取某国企的项目报告。报告人是这家国企某部分的主任小秦。总监显着对项目技能细节不熟，讲得云里雾里。科长让小成提定见，小成如数家珍地罗列了十条定见，足足讲了20分钟，科长很满足。

　　令人意外的是，小秦跟科长的情绪也相同。她一眼就看出来小成是个新人，她很快就打听到了小成的来历，忍不住心中窃喜：这不便是我一向想找的人么!

　　小秦虽然是主任，但她自己却是营销身世，手底下尽是些名校布景的高材生，跟他们评论技能简直是自取其辱。更要命的是，他们暗里对小秦的吐槽没完没了。假设没有一个人能帮小秦拾掇这帮人，那她这个主任估量要被部属踢走了。

　　相中了小成，小秦决断下手，让小成当她的副手，薪资保底50W。小成也清楚自己在公司没什么出路，小秦又提出这么诱人的条件，他无论如何也不舍得错失。

　　从此，小琴将一切技能管理权限交给小成。小成也由于有了小琴的支撑变得领导范十足，他一边强力限制不听话的人，一边招兵买马积储自己的小团队。与此同时，小秦还给小成介绍了一位大学教授，两年便拿到了研究生学历。高级职称、评奖更是垂手可得。